|
Необходимое время. Около 30 минут. Цель. Выяснить механизмы сотрудничества менеджеров с работниками при проведении мер по охране их здоровья и безопасности. Размер группы. От 2 до 25 человек. Условия проведения. Обыкновенная классная комната. Подготовьте для каждого участника копию списка вопросов. Проведение
Обсуждение. Проверьте задание и попытайтесь выявить наиболее общие ответы на каждый вопрос. Заключение. Попросите участников тренинга привести примеры из своей практики сотрудничества между работниками и начальниками по поводу обсуждаемых вопросов. Раздаточный материал Вопросы В недавних газетных репортажах упоминалось о том, что британцы берут на себя все больше ответственности за обеспечение собственной безопасности и экономического благосостояния в условиях изменяющейся обстановки. Относится ли это и к рабочему месту? Ответьте на следующие вопросы, касающиеся усилий компаний понизить уровень ожиданий, которые испытывают по отношению к ним работники. Допустим, что вы рабочий конвей- ера компании Sea Change, которая снабжает крупные сети продовольственных магазинов такими продуктами, как, например, рыбные палочки. Располагается производство в небольшом городке. Недавно на нем начались сокращения, альтернативой им предлагаются следующие изменения: 1.Sea Change всегда держала в штате медицинского работника. Теперь A.Как сотрудник вы согласны с таким предложением. Оно вполне ра- Б. Вы против такого предложения. Работники при необходимости должны иметь свободный доступ к врачу непосредственно на рабочем месте. Это обязанность вашего работодателя. B.Вы предлагаете компромисс: компания должна оплатить обучение 2.Компания выдает защитные каски всем работникам, занятым на участ- — 127 —
|