Самосознание личности

Эти этапы группового процесса и его логика представляются более или менее универсальными. По нашим наблюдениям, события в процессе общения членов конкретной группы разворачиваются подобно описанным в той мере, в какой соблюдаются следующие условия.

1. Люди собраны вместе в замкнутом пространстве.
2. У них нет достаточно эксплицированной общей деловой цели, даже совместного занятия.
3. Они не могут уклониться от общения (по крайней мере, на начальном этапе – расположение участников группы по кругу лицом к лицу).
4. В группе отсутствует заранее заданная иерархическая структура, в частности структура лидерства.
5. Другие не знают или не хотят знать социальный статус каждого из участников, что создает каждому невозможность психологически опираться на этот статус.
6. Никто заранее не знает в достаточной мере индивидуальных особенностей друг друга.
7. Каждый обладает возможностью никогда после группы не видеть другого и не зависит от него.
8. В группе есть человек (ведущий), который имеет хотя бы некоторый групповой опыт, знает "правила игры", в частности технику облегчения участниками группы выражения их ощущений, переживаний, мнений.

По нашим наблюдениям, установки ведущего, хотя они и играют большую роль в терапевтическом эффекте группы, также мало сказываются на закономерностях самого процесса общения. Известны случаи, когда клиенты, прошедшие группу и не имеющие никакой теоретической, да и по сути дела практической подготовки, а также имеющие установки, резко отличающиеся от гуманистических установок Роджерса, сами создавали подобные группы, причем процесс общения во многом был сходен с описанным.

По-видимому, существенным моментом проявления этих закономерностей в процессе группового общения в описанных условиях является действие некоторых универсальных детерминант, кроющихся как в межиндивидных, так и внутрииндивидных связях.

Можно предполагать, что к межиндивидным детерминантам относятся, в частности, следующие.

Организационный вакуум должен быть заполнен. Люди, собранные вместе и никак не организованные в группу, пытаются создать такую организованность.

Деловой вакуум должен быть заполнен. Отсутствие эксплицированных общих целей и задач требует создания какой-то цели, объясняющей, зачем люди здесь собрались. Поскольку такую цель в этих условиях подобрать очень трудно, неосознанной целью группы становится заполнение организационного вакуума.

Если организационный вакуум не может быть заполнен на основе общей деловой цели, как это происходит в коллективе [100], то единственным основанием для создания структуры группы оказываются симпатии и антипатии, высказанные участниками группы друг другу. Показано, что высказанная симпатия является наиболее мощным фактором, детерминирующим межперсональную аттракцию (привлекательность) в ситуации поверхностного знакомства [182]. Привлекательность, в свою очередь, ведет к образованию коалиций, конфронтации и выплескиванию процесса общения за пределы специально организованного общения.