Основы семейной психотерапии

Семьи с попустительским стилем лидерства не способны установить правила поведения и обеспечить их выполнение. Дети и подростки в этих семьях знают, что для получения желаемого нужно просто продолжать спо­рить. Даже если родители что-либо запрещают, можно делать то, что хочет­ся, поскольку это останется безнаказанным. В худшем случае родители сде­лают выговор, и этим все ограничится.

Попустительский стиль руководства может быть следствием дисфунк­циональной родительской субсистемы. Скрытый конфликт между родите­лями снижает их способность к эффективному управлению. Вместо того чтобы оказывать поддержку, каждый из родителей явно или косвенно под­рывает авторитет другого. Дети вскоре начинают понимать, что даже если один родитель говорит «нет», Другой скажет «да». Попустительский стиль руководства порой является следствием желания родителей быть друзьями со своими детьми или сделать их счастливыми. В обоих случаях родители отказываются быть лидерами, и их решения в большей степени обусловле­ны настроением и реакциями детей, а не тем, что разумно и полезно.

Попустительский стиль руководства может быть характерен для роди­тельской субсистемы, которая перегружена стрессами. Серьезное заболева­ние одного из членов семьи препятствует установлению эффективного ли­дерства. Родители меньше внимания уделяют семье, поскольку материаль­ные затраты заставляют их больше работать или совмещать несколько работ, чтобы удовлетворить насущные потребности. И наконец, родителя-одиноч­ку изматывает одно лишь старание сохранять порядок и управляться со всем.

Попустительский стиль руководства мистера Мартина вступал в про­тиворечие с авторитарным стилем миссис Мартин, что приводило к семей­ному конфликту. Как мистер Мартин, так и миссис Мартин считали свой стиль руководства наиболее эффективным для семьи и активно пытались убедить психотерапевта в правильности своего подхода. Психотерапевту нужно быть осторожным и не стоит одобрять или осуждать тот или иной стиль. Для того чтобы семья выжила, родителям придется выбрать общий, компромиссный стиль руководства, который включал бы самые лучшие сто­роны обоих подходов.

РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ И ПРЕОДОЛЕНИЕ КОНФЛИКТА

Процесс эффективного решения проблем включает способность семьи иден­тифицировать проблему, предложить способы выхода из затруднительного положения и осуществить изменения. В этом процессе участвуют все чле­ны семьи, поскольку должно учитываться мнение каждого. Проблемы счи­таются неизбежным следствием семейной жизни, и их появление не угро­жает структуре семьи. Хотя обсуждение проблем носит открытый характер, в конечном счете направление действий определяется родителями.