Стань лучшим или проиграешь!

Тем не менее инвесторы с трудом понимали, что именно производит "Дженерал Электрик" и что она на­мерена производить в будущем, иными словами, во что конкретно они вкладывают свои деньги.

Джек Уэлч определенно не собирался мириться с по­добной неразберихой.

СЕКРЕТЫ ЛИДЕРА

9

СОКРАЩАЙ ШТАТ, ТОРОПИСЬ!

10

НИКАКИХ "СВЯЩЕННЫХ КОРОВ!"

11

ВНЕДРЯЯСЬ НА РЫНОК, НЕ ВВЯЗЫВАЙСЯ В ДРАКУ ЗА ЧУЖИЕ ПОЗИЦИИ.

ВСТУПИВ В БОРЬБУ, ТЫ ОБЯЗАН ПОБЕДИТЬ, ИНАЧЕ ПРИДЕТСЯ УБИРАТЬСЯ

ВОСВОЯСИ. ИЩИ СВОБОДНУЮ НИШУ.

Уэлч знал, что выбора у него нет: он должен взять на себя ответственность за решения, которые многим придутся не по душе. Новая "Дженерал Электрик" про­сто обязана стать динамичной и агрессивной.

Джек Уэлч понимал, что дело не ограничится пере­становкой слагаемых. Без крутых сокращений не обой­тись. Необходимо отсечь все лишнее.

Тогда, в начале 80-х, Уэлч казался белой вороной среди американских бизнес-лидеров: до него никто ни­когда не сокращал компанию, которая в, общем-то непло­хо себя чувствовала.

СЛОВО, ПРЕДВЕЩАЮЩЕЕ НЕСЧАСТЬЕ: СОКРАЩЕНИЕ.

Слово, порождающее обиды и неприязнь среди персонала.

Для кого-то означающее потерю работы, снижение дохода.

Уэлч вступил на абсолютно новую, неисследованную территорию. Простая житейская мудрость гласит, что увольнение персонала оправданно только в качестве по­следнего, отчаянного жеста компании, терпящей финан­совый крах.

В глазах общественности сокращение штатов всегда имеет привкус поражения и воспринимается, как судо­рожные попытки спасти предприятие, как соломинка, за которую хватается утопающий.

Сокращения штатов стараются избежать. Оно накла­дывает определенный отпечаток на имидж предприятия, снижает его привлекательность в глазах общественности и свидетельствует о серьезных внутренних проблемах.

Увольнять людей всегда нелегко — нелегко было и в процветающие 60-е, и в благополучные 70-е. Существует целая система защиты работников от сокращения.

Профсоюзы — неотъемлемая часть Америки XX века — главным принципом своей деятельности счи­тают борьбу за право каждого человека на сохранение своего рабочего места.

Профсоюзы, как правило, занимают в таких конф­ликтах очень жесткую позицию: у вас есть право на труд; вас не имеют права лишить работы.

Политики из Вашингтона считают, что занятость от­дельного человека более важна в гражданском смысле, чем стратегический курс корпорации, поэтому государст­во поддерживают линию профсоюзов на сохранение ра­бочих мест.