|
В данном случае, я процитировал принципы достижения цели, которые предлагаются проходящим лидерскую программу (последняя ступень ряда тренингов личностного роста) в одной из питерских тренинговых компаний. В других тренинговых компаниях используются примерно такие же принципы, т.к. уши у всех российских тренингов личностного роста растут из лайфспринга. Здорово! Неграмотные шаманы и продвинутые тренеры личностного роста используют одни и те же инструменты тренировки (камлания). Только тренеры не скачут, как угорелые вокруг костра в дикой раскраске, и не призывают в помощь духов (специфические матерные мантры в конце продвинутого курса лайфспринга не в счёт). Но устают не меньше! А почему? Казалось бы, чего сложного. Зачитал задание, позадавал вопросы. Поговорил за жисть (если не сказать более грубо). В общем - рот закрыл, рабочее место убрал. Откуда же эта дикая усталость, особенно в первый день тренинга? Что-то непонятное и неуловимое. Ага! Опять неуловимое! Может пора к нему вернуться? Попробую описать процесс достижения цели, как покупку её в магазине. Итак, я прихожу в магазин, подхожу к продавцу и громко формулирую свою цель. О том, как правильно её формулировать, мы поговорим в «научной» части. Продавец отвечает типа: - «Их есть у меня, и стоит это соответственно». Я проверяю качество своей цели, внимательно осматриваю, примериваю, ощупываю (Как это делать правильно? В смысле – примерить. Об этом дальше), уточняю цену. Можно и нужно узнать, а сколько это стоит в соседнем магазине или в другом городе. После этого я принимаю решение о покупке именно этой цели, соглашаюсь с ценой, подхожу к кассе и оплачиваю. При этом я плачу деньги, то есть условные единицы моего труда. После оплаты я получаю в кассе чек, в котором подтверждается факт оплаты покупки, затем подхожу к продавцу, отдаю ему чек и получаю то, за что заплатил. Хочу отметить несколько моментов этого процесса. Первое – в кассе я плачу именно условные единицы. Второе – продавец вообще не в курсе, какой валютой и какими купюрами я расплатился, он принимает чек и выдаёт товар. Третье – деньги, которыми я расплачиваюсь, грубо говоря, не пахнут, и отследить их происхождение довольно проблематично (к этому моменту мы тоже вернёмся). Что же происходит на тренинге? В начале тренинга тренер (в тренинговых компаниях специальные помощники-менеджеры до тренинга) работает с участниками, выясняя, есть ли у них и какие цели на этот тренинг, что они ожидают от него и к каким изменениям (разумеется, положительным) в их жизни приведёт прохождение этого тренинга. Как работать с целью, мы, конечно же, выясним в дальнейшем. После того, как участники определились со своими целями (тренер часто использует выражение «соединиться с целью»), ощутили, увидели и почувствовали как это здорово, когда цель достигнута, тренер путём несложных манипуляций (ловкость рук и никакого мошенничества) даёт понять, что достижение этих своих личных и выстраданных целей зависит от того, как данный участник будет проявляться на тренинге, берёт с него публичное обещание, что на тренинге он будет делать всё не так, как в жизни, а очень даже по-другому (ха-ха, можно подумать, что это возможно), и, в результате получает: — 4 —
|