Кузница кадров

Причем объявления нужно размещать не везде, а только в вузах, которые пользуются авторитетом. Это отличный способ привлечь соискателей, который не требует затрат.

Если вам требуются специалисты из вузов, можно провести бесплатный семинар в рамках определенной темы. Например, если нужны интернет‑маркетологи, проводите семинар по интернет‑маркетингу. Нужны менеджеры по рекламе – бесплатный семинар на тему рекламы и т. д.

Бегущая строка

Этот канал рекламы хорош для привлечения кандидатов на такую должность, как кладовщики, курьеры, организаторы мероприятий и т. п.

Кадровые агентства

Этот способ довольно затратный, к тому же не гарантирует, что отобранный агентством кандидат не уволится через месяц. Так что лучше организовать массовый конкурс и вложить деньги в платные объявления или рассылку.

В основном в кадровые агентства обращаются люди, которым не хочется самим заниматься наймом.

Есть прекрасный чит‑код по поводу кадровых агентств. Если вы приходите в агентство и видите, что человек, который с вами разговаривает, не может связать двух слов, значит, его деятельность не принесет ожидаемых плодов.

Часто кадровые агентства сами не умеют нанимать. Они не используют профессиональную систему отбора, а тестирование ведется формально. Бывает, агентства даже уговаривают соискателя отработать в компании определенный срок, чтобы получить свою премию якобы за «результат». Поэтому я не советую вам пользоваться услугами кадровых агентств. Разве что вы ищете человека на редкую должность.

Бюро по трудоустройству

К сожалению, профессионализм людей, которые становятся на учет в Службу занятости, чаще всего низок. В основном этот канал используется для привлечения людей, не занимающих ключевых позиций в компании: операторов call‑центра, помощников кассира и т. д.

Такие люди отказываются от оформления по Трудовому кодексу, чтобы получать пособие по безработице. Иногда их в этом уличают и даже вызывают в суд. Достаточно проблемная категория граждан.

Тематические сайты, форумы, специализированные рассылки

Как мы уже сказали, такие каналы используются для привлечения людей, которые не занимаются активным поиском работы.

Помимо основных каналов вы можете задействовать иные способы привлечения сотрудников. Чтобы понять, какие именно, задайте себе вопрос: где привыкли получать информацию ваши соискатели?

Если у вас, например, оконная компания в небольшом городе и вы ищете монтажников, лучше размещать объявления в публичных местах, например в магазинах.