Кузница кадров

В качестве альтернативы можно обратиться к фрилансеру, который разместит за вас все объявления вручную. За 300–500 рублей он опубликует вакансии на всех нужных сайтах, а вам останется проконтролировать качество его работы.

Специализированные газеты

Если в вашем регионе есть газета, где размещаются исключительно объявления о вакансиях, ее стоит задействовать в первую очередь, так как это очень хороший способ привлечь соискателей.

Личные рекомендации ваших сотрудников

Вы можете попросить сотрудников, чтобы они порекомендовали своим знакомым обратиться по поводу трудоустройства в вашу компанию. Когда я (Андрей Меркулов) набирал людей для построения отдела Webturbina, я делал рассылку по своим друзьям и знакомым, многие из которых занимали руководящие посты и могли кого‑то рекомендовать.

Раздел «Вакансии» на своем сайте

Если у вас есть свой сайт, вы можете запросто разместить на нем вакансии. Он должен быть посещаемым! Иначе толку не будет.

Если подключите социальные сети, можете получить совершенно другой результат.

Это делается так: вы размещаете на сайте страничку с объявлением о вакансии, под которой ставите лайки соцсетей. Если человек нажимает на кнопку, на соответствующей стене у него может появиться фраза: «Приходи работать к нам!» или «Мы ищем хорошего специалиста!». Все зависит от того, какой текст вы выберете.

Таким образом, можно подключить социальный вирус. Вы просите своих сотрудников и друзей зайти в социальную сеть и лайкнуть объявление. После этого вакансия появляется на их стенах, которые также просматривают многие люди. В результате вы привлечете большое количество кандидатов за счет социального вируса.

Чтобы ваши сотрудники активнее привлекали своих знакомых в компанию, можете пообещать им премию за кандидата, который останется работать в организации после трех месяцев.

Газеты с бесплатными объявлениями

Кроме специализированных газет, о которых я говорил выше, есть газеты с бесплатными объявлениями, где тоже можно размещать вакансии.

Если вы располагаете средствами и планируете провести большой конкурс, мы рекомендуем размещать в газетах баннеры. В основном они используются для того, чтобы увеличить число соискателей.

Массовые каналы и объявления в университетах

Обычно после того, как мы распространяли объявления в университетах, к нам приходили достаточно грамотные специалисты, которые заканчивали обучение в вузе. Этот канал необходимо использовать, если вы рассматриваете кандидатов‑студентов.