Кузница кадров

Разработав профиль должности, вы сможете легко составить текст продающей вакансии. Для удобства я (Николай Мрочковский) рекомендую воспользоваться следующим шаблоном.

Другие названия вакансии для объявлений:

? Менеджер по работе с клиентами.

? Офис‑менеджер.

? Менеджер в центр обслуживания клиентов.

? Помощник в инфобизнес.

? Стажер в отдел активных продаж.

? Менеджер по холодным звонкам.

Навыки и требования:

? Желательно сразу после института.

? Возраст до 30 лет.

? Опыт необязателен.

? Активная жизненная позиция, положительный настрой.

? Работа на результат.

? Обучаемость.

? Работа в коллективе, коммуникабельность.

? Готовность рисковать, брать ответственность и добиваться результатов.

Функциональные обязанности:

? Продвижение бесплатных ознакомительных материалов по проектам prodavecokon.ru, biznesfabrika.ru, guruopta.ru, webturbina.ru и другим через обзвон потенциальных клиентов по списку контактов.

? Работа с существующей клиентской базой (исходящие звонки и письма), распродажи, специальные предложения во время выхода новых товаров на рынок, специальные акции для своих клиентов.

? Отработка новых партнеров, организация совместных акций, рассылка бесплатных материалов через потенциальных партнеров.

Оплата работы:

? Срок обучения один месяц, период обучения оплачивается, сумма оплаты – 10 000 рублей.

? По результатам аттестации от 15 000: оклад – от 10 000 + процент с продаж + премия от выполнения плана (подробности в приказе о ЗП).

Варианты карьерного роста:

? Менеджер центра обслуживания клиентов.

? Менеджер по активным продажам.

? Линейный менеджер отдела продаж.

? Начальник отдела активных продаж.

? Руководитель центра обслуживания клиентов (call‑центра).

? Коммерческий директор.

? Руководитель направления по работе с партнерами и организации каналов продвижения через партнеров.

? Бизнес‑тренер компании.

? Организатор тренингов, семинаров, конференций.

? Директор бизнес‑направления в группе компаний «Фабрика бизнеса».

2.3. Даты проведения конкурса

Разработка профиля вакансии – часть подготовки конкурса. После того как вы сделаете этот документ, вам нужно прописать последовательность и даты событий, относящихся к конкурсу.

Сюда относятся:

? дата, до которой нужно разместить все вакансии. То есть срок распространения вашего объявления в максимальном количестве каналов рекламы;

? даты приглашения соискателей на конкурс – обычно за два дня до мероприятия;

? дата первого конкурса;