Социально-психологическая динамика в условиях экономических изменений

23

пам, более важными являются такие условия, как: «совместность труда {не в ущерб другим людям)», * доброжелательность меж­личностных отношений», «возможности личностного роста (про­фессиональное обучение, повышение квалификации и т.п.), «со­хранение здоровья», «нерегламентированность работы» и другие, В основе предпочтения перечисленных условий лежат соответ­ствующие виды мотивации, которые являются ведущими и объяс­няющими слабое стремление к высокому материальному доходу.

Таким образом, полученные данные не позволяют рассматри­вать экономические факторы (новые формы собственности, ры-[ ночные экономические механизмы и т.д.), полностью детермини»Е рующие динамику социально-психологического феномена пред­почтения условий трудовой деятельности. Последний во многом определяется мотивационной структурой членов трудового кол­лектива, которая и выступает опосредствующим фактором взаи­модействия экономических и психологических феноменов.

4. Выше упоминавшееся лонгитюдное исследование В.П. По­знякова позволило также установить, что отмеченные им фено­мены внутригрупповой интеграция и межгрупповой дезинтегра­ции проявляются по-разному на разных этапах (или стадиях) социально-экономических нововведений (перехода коллективов на арендный подряд). Усиление этих феноменов наиболее харак­терно для начального периода экономических изменений, когда зависимость социально-психологических феноменов от социаль­но-экономических проявляется в большей степени. В последую­щие периоды, как правило, происходит следующее.

Во-первых, по мере работы трудовых коллективов в изменившихся отношениях собственности интенсивность межгрупповой дезинтег­рации в целом постепенно снижается. Во-вторых, также снижается и внутригрупповая интеграция, а по некоторым показателям внут-ригрупповые отношения как бы «возвращаются» к тому уровню, который был до изменения отношений собственности.

Следовательно, существует гетерохроиность в динамике не толь­ко межгрупповых и внутригругшовых отношений, но и в интен­сивности взаимных влияний социально-экономических и соци­ально-психологических факторов в процессе их взаимодействия. По нашему мнению, обнаруживается некий «маятниковый эф­фект»: когда возрастает влияние экономических факторов (на-

24

пример, на первом этапе изменения отношекий собственности), то снижается роль социально-психологических, и наоборот, когда усиливается воздействие социально-психологических факторов (это было обнаружено во время третьего «среза», после 1,5-2-х лет работы в новых условиях), то нейтрализуется влияние соци­ально-экономических. В промежуточный, или средний, период экономические и социально-психологические факторы взаимодей­ствуют как паритетные.