Социально-психологическая динамика в условиях экономических изменений

4. Одним из самых первых исследований, в котором был по­ставлен вопрос о динамике социально-психологических феноме­нов в связи с экономическими изменениями, является работа В.П.Познякова, выполненная еще в 1988-90 гг. Исследование по­священо динамике межгрупповых и внутригрупповых отношений в сельскохозяйственных коллективах в условиях их перехода на арендный подряд, т.е. в естественных условиях изменения отноше­ний собственности между участниками совместной трудовой дея­тельности /8/, Уникальность данного исследования состоит в том, что в течение 2 лет реализации социально-экономического ново­введения было сделано 3 замера («среза») социально-психологи­ческих феноменов в одних и тех же трудовых группах. В контек сте нашего анализа валены следующие результаты.

17

Во-первых, ведущим основанием (критерием) становления в самоопределения трудовых арендных коллективов постепенно становятся экономические отнопгенкя совместной (коллективной) собственности на средства производства и на его продукты. Ока­залось, что арендные коллективы формируются не только как субъекты совместной трудовой деятельности, в которых ведущи­ми являются трудовые отношения между их членами, но и как субъекты совместной экономической (хозяйственной) деятельно­сти, в которых ведущими становятся экономические отношения между участниками трудовой деятельности по поводу собствен­ности. Экономический фактор в виде отношений собственности органично «вплетен» в межгрупповые и внутригрупповые (вклю­чая межличностные) отношения.

Во-вторых, переход трудовых коллективов на арендный под­ряд существенно повлиял на динамику различных видов отноше­ний. Внутри арендных коллективов усилились такие групповые качества, как: взаимопомощь, взаимные требовательность и от­ветственность, забота об интересах своего коллектива, привлека­тельность коллектива для его членов, сходство и согласованность внутригрупповых оценок, эмоциональная приверженность свое­му коллективу. Все эти социально-психологические феномены свидетельствуют об усилении внутригрупповой интеграции. Вме­сте с тем в межгрупповых отношениях возросли субъективно воспринимаемые различия между своим и другими (как аренд­ными, так и традиционными) коллективами, увеличились частота конфликтов, проявления недоброжелательности и даже враждеб­ности во взаимодействии с представителями других коллективов, снизилась психологическая готовность к сотрудничеству и согла­сованному решению спорных вопросов и т.п. Эта совокупность социально-психологических феноменов свидетельствует об уси­лении межгрупповой дезинтеграции.