Социально-психологическая динамика в условиях экономических изменений

Следовательно, одни и те же социально экономические условия трудовой деятельности сочетаются с принципиально разными ори-ентациями в выборе критериев оценки других людей - участников

22

совместной трудовой деятельности. Важно то, что экономические факторы непосредственно не детерминируют социально-психоло­гический процесс взаимного сравнения, а их воздействия опосред­ствуются социально-психологическими типами людей.

3. Истоком описываемого ниже исследования является попыт­ка проверить утверждения многих экономистов о том, что «люди напряженно начнут трудиться тогда, когда будут созданы благо­приятные условия для высокого заработка» или «в том, что люди плохо трудятся, виноват экономический механизм* и т.п. В этих утверждениях явно подразумевается доминирующее положение экономических факторов по отношению к психологическим.

Членам трудовых коллективов была предложена совокупность полярных шкал для оценки различных условий трудовой дея­тельности, в которых они предпочитают работать. Среди исполь­зованных шкал для нашего анализа важны следующие две: «Я предпочитаю трудиться «напряженно-комфортно* и «с высоким материальным доходом - с низким материальным доходом».

В результате исследования было получено, что такие иотива-ционные предпочтения как «высокая, средняя или низкая напря­женность работы» и «высокий, средний или низкий материаль­ный доход от работы» оказались нежестко связанными, часто даже относительно независимыми в совокупности предпочтения усло­вий совместной трудовой деятельности. Выделилось пять прин­ципиально различных групп, отличающихся друг от друга соот­ношением указанных видов мотивации: «предпочитаю напряжен­ный труд при высоком материальном доходе * (1), «предпочитаю высокий материальный доход в комфортных (ненапряженных) условиях труда» (2), «предпочитаю низкий материальный доход, но и низкую напряженность работы* (3), «предпочитаю напря­женно трудиться («по-человечески», «как привык всегда»), а уж сколько заплатят, столько заплатят» (4), «предпочитаю средний материальный доход и среднюю напряженность работы» (5).

Чрезвычайно интересно то, что стремление к достижению вы­сокого материального дохода не является глобальной мотиваци­ей в совместной трудовой деятельности, хотя она и характерна для первой и второй выделенных выше групп работников, состав­ляющих более половины опрошенных. Для тех членов трудовых коллективов, которые относятся к 3, 4 и 5-й выделенным груп-