|
В настоящее время многие производственные мастера и бригадиры при подборе напарников для обслуживания оборудования или технологического участка принимают во внимание их личные склонности, способность работать вместе, темперамент и характер. Существует ряд специальных рекомендаций по установлению нормальных личных отношений между членами трудового коллектива. Например, подбор состава работников исходя из их мотивации трудовой деятельности. Речь идет о комплектовании коллектива с учетом того, какой интерес определяет отношение работника к труду. Совпадение мотивов деятельности, как правило, сплачивает людей, вызывает у них определенный психологический настрой, предотвращает напряженность взаимоотношений в коллективе. Подбор работников должен вестись с учетом перспективы развития в коллективе здоровых межличностных отношений. Каждый руководитель выступает в роли конструктора неформальной структуры коллектива. И здесь надо учитывать многие аспекты психологического «конструирования» первичного коллектива. Анализ конфликтных ситуаций в трудовых коллективах неоднократно подтверждал, что наличие нездоровых взаимоотношений работников часто объясняется их слабой информированностью друг о друге. К сожалению, не всегда в трудовых коллективах придается значение раскрытию личностного потенциала каждого работника. Слабое знание лучших личностных качеств товарищей по груду в ряде случаев объясняет их невнимательное отношение друг к другу. И наоборот, в тех коллективах, У где люди хорошо знают друг друга, больше проявляется 5 взаимное внимание, критика носит принципиальный ха-4 рактер. ^ В психологической совместимости идейно-нравственные ценности играют решающую роль. Когда люди, общаясь, дополняют и взаимообогащают друг друга, тогда возможна и прочная психологическая совместимость. Она выступает здесь как совпадение эмоциональных реакций на конкретные жизненные обстоятельства, как совмещение личных точек зрения. На этой основе при определенной идеологической работе можно сформировать общие моральные оценки конкретных жизненных фактов. Для различных категорий работников психологическая атмосфера имеет разное значение. Менее важна она для таких социально-психологических слоев, как подражатели, пассивные и изолированные. Активно на нее реагируют коллективисты, индивидуалисты и претензионисты. Если взять демографические категории работников, то наиболее чувствительны к психологической атмосфере женщины и молодежь. — 116 —
|