|
Часто людям бывает трудно определить ценности и принципы, на которых базируются их предположения и взгляды на мир. Они считают, что у них нет никаких особенных скрытых мотиваций. Хотя люди часто не осознают свои мотивации, убеждения и желания, они практически безошибочно определяют, что им нравится, а что не нравится. Свойственное людям внутреннее управление определяет, что для них привлекательно, приемлемо или желательно. Это то, что люди часто называют интуицией. Каким-то мистическим способом они чувствуют, что им нравится и что им не нравится, совершенно притом не понимая, откуда к ним приходит это знание. Каждое отдельное действие, человек, или соображение сопоставляется с картой индивидуальных стандартов, ценностей и идеалов. И если он не соответствует карте, то автоматически не нравится, даже безо всякого обдумывания. Элисон, протагонист из предыдущего примера, очень хорошо знала, что в ней есть что-то такое, что ей не нравится, не нравится до такой степени, что она определенно чувствовала, что никто другой также не захочет быть с нею рядом. Это неприятие себя вовсе не было иррациональным и его невозможно было преодолеть за несколько сеансов тренинга «уверенность в себе». Оно основывалось на том, что ей не удалось построить жизнь в соответствии с собственными ожиданиями. Она понимала, что что-то не так, но что не так конкретно, она 112 IV. Критическое осмысление не знала. Она отказывалась принять какие бы то ни было предложения, которые шли вразрез с ее интуицией, а ее интуиция говорила, что она в каком-то смысле непривлекательна. Элисон также признавала, что она не может по-настоящему упрекать Джона, своего мужа, за его задержки на работе, поскольку его работа была куда важней, она была более ценной, чем все, что она могла ему предложить. Единственное, что она могла себе позволить, это непомерные упреки по поводу того, что ее на самом деле не так уж волновало - по поводу его очень уж тесной дружбы с одним из младших докторов. Недостаток определенности, проявляющийся в том, как Элисон требовала внимания от мужа, вообще-то не был прямым следствием культурного подчинения женщины мужчине. Он базировался на другом типе оценки ситуации. В системе ценностей Элисон не было требования, согласно которому женщина должна подчиняться мужчине. Там было другое правило: людей, которые выполняют настоящую работу, ценят больше, чем тех, кто этого не делает. Именно эта идея, совершенно недвусмысленная, лежала в основе ее переживаний: одна из самых важных и ценных вещей в жизни человека - возможность сражаться за правое дело. Элисон воспринимала работу, как один из возможных способов такой борьбы, хотя и далеко не единственный. Следовательно, она чувствовала, что Джон живет полноценной жизнью, и что она не имеет права вмешиваться. Если бы она пыталась мешать его работе, притом что работа его была такой ответственной и оттого ценной, она пошла бы против собственных принципов. Она просто понимала, что не сможет остановить его, если не представит внятного объяснения этому. Точно так же, интуитивно, она знала и о том, что в данный момент попросту растрачивает свою жизнь, и что из-за этого ее жизнь не представляет никакой ценности ни для нее, ни для других. — 138 —
|