|
Прежде всего надо оценить обстановку. И поставить перед собой четкую цель. Ведь очень часто интрига – это риск. Никто из начальства не любит, когда подчиненные пытаются действовать через его голову и сами пробивают себе путь наверх. Чего вы хотите? Перейти на более выгодную должность? Обставить коллег? Добиться повышения зарплаты? Разработайте план и оцените риск. Помните, что ставить все на карту ради ерунды, по меньшей мере, глупо. Знаю даму, которая из-за собственной торопливости надолго «зависла» в самом низу служебной иерархии. А все потому, что не смогла терпеливо дождаться пока ее босс рассмотрит важный проект. Решив, что рассчитывтаь не на что, она отправилась в другой отдел, где идею приняли на ура. Но ей это успеха не принесло. Начальник второго отдела уволился, и его соединили с первым. В результате, дама вновь оказалась под началом у своего до глубины души обиженного босса. О повышении ей пришлось забыть надолго. Собирая информацию, установите для себя кто в компании представляет собой реальную власть. В иных случаях мнение секретарши оказывается важнее мнения заместителя директора. Важно определить за кого стоит «держаться» и на кого нужно произвести благоприятное впечатление. Посредством косвенных вопросов ( никогда никого ни о чем не спрашивайте напрямую, если не хотите показаться круглым дураком!) определите климат в компании, структуру организации, расстановку сил. Особенно аккуратно обращайтесь с формальностями – на фирме они важны, как нигде. Заучите принятый в компании протокол отношений как утреннюю молитву. Вы хотите добиться успеха? Извольте знать все, всегда и обо всех. Хороший источник информации: сотрудники, которые служат в данной компании уже много лет. Постарайтесь, чтобы вас воспринимали как «зеленого юнца», новичка, но никак не конкурента. Тогда добывать информацию станет на порядок легче. А определив, кто является влиятельным человеком, постарайтесь произвести на него впечатление. Проще говоря, пусть сильные мира сего считают, что такой работник, как вы, вполне соответствует их ожиданиям. Используйте любую возможность. Покажите, что на вас можно положиться, вы умеете принимать решения в экстремальных ситуациях, не боитесь черной работы, легко разбираетесь с проблемами. Я не говорю, что вы на самом деле обладаете всеми этим качествами. Ваше дело: благоприятная иллюзия. Извольте потрудиться ради этого! Изучите собственного босса. Насколько он влиятелен? Каков его стиль управления? Что ему нравится, и что – нет? Вам предстоит провести бок о бок с этим человеком массу времени, да еще и находиться в постоянной зависимости. Вот почему положительное мнение начальника о вас – жизненная необходимость, а не роскошь. — 37 —
|