6. Консолидация и поддержка в период перемен. Наличие условий поддержки новой логики действия бесконечно важно для успешного нового развития, как человека, так и организации. Начальный этап изменений всегда связан с сомнениями, ошибками и другими неудобствами. Те, кто наблюдают эти изменения извне, могут не оказывать вам поддержки, порицать ваше новое поведение и даже устраивать тесты на «выживание». Для многих это серьезное испытание, требующее решительных действий. Поддержка и понимание в такой период повышает шансы на успех трансформационного процесса. Складываем вместе («ключи»)Зная, какие типы и уровни изменений существуют, как связаны между собой фазы изменений и какие условия необходимы для перемен, мы можем увидеть полную картину. А именно: Условия для сдвига: «квантовый скачок»1. Потенциал – есть по всей спирали внутри организации, чтобы следовать на следующий уровень. 2. Насущные проблемы – на разных уровнях решены надлежащим способом. 3. Диссонанс – пропитывает систему понятными для различных уровней путями. 4. Понимание новых путей – обсуждается, и альтернативы устраивают всю систему. 5. Барьеры на пути к изменениям – преодолены, как по вертикали, так и по горизонтали на всех уровнях. 6. Консолидация дает независимость разным уровням, поддерживающим друг друга. «Карта» доступных вам сегодня измененийПроставьте «галочки» в графах, обозначающих уровень проявления всех условий. Пользуясь «ключом» (выше стр. 56–57), определите доступный для Вас сейчас уровень изменений. ИТАК, Я нахожусь в фазе______________________________________ Я хочу изменений уровня________________________________ Я готов к изменению уровня______________________________, т. к. 6 условий выполнены в объеме, обозначенном выше. ДЛЯ ВАШИХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ЗАМЕТОК ____________________________________________________________________________ Список всех тегов:ЕМВА Глава 14 HR Глава 11 HR‑Бренд Глава 11 LDP Главы 17, 22 МВА Глава 14 T&D Глава 11 анализ силового поля изменений Глава 13 бизнес Главы 7, 18 взаимодействие в команде Глава 6 взаимозависимость в организации Глава 9 вовлечение Глава 9 восприятие другого мнения Глава 6 Грейвз Глава 17 доверие Глава 12 застой Глава 19 зона комфорта Глава 8 изменение поведения Глава 10 изменения Главы 23, 24 изменения в организации Глава 7 инновации Главы 16, 19 интегральный подход Главы 22, 24 — 55 —
|