|
Особенности наемного труда. Где взять гарантии занятости? Вы знаете , почему наемный труд – это всегда небольшой кусок чужого пирога? Потому что наемный работник всегда работает на кого-то другого. Работает на того. кто создает добавленную ценность . Именно он получает все. Если вы винтик в машине по созданию добавленной ценности, то всегда сможете получать только какую-то часть. И знаете, сколько составляет эта часть? Вам платят столько, чтобы вы не ушли! ( Ваша готовность работать за эти деньги и то, что вы соглашаетесь на эту цену равняется вашей самооценке) Значит, что вы не верите, что ваша уникальность стоит больше, и есть кто-то , кто готов за нее заплатить , вы можете найти тех, кто готов за это платить и убедить их в том, что то , чем вы обладаете , для них жизненно необходимо.) Как действуют на вас внешние экономические факторы? Например, инфляция? Работодатель никогда не компенсирует полностью ваши потери. Его цель – создать товар или услугу и продать их . Продажа – определяется спросом и предложением. Чтобы сохранить устойчивый спрос и размер своей прибыли, он будет искать возможность снизить издержки. Оплата вашего труда - издержки. Повышать вам оплату только из-за внешних факторов, никто просто так не будет. Инфляция только подстегнет работодателя искать заменители. И на ваши способности тоже. Если вы не добавляете реальной ценности на своем рабочем месте, но настаиваете на повышении зарплаты, найдут того, кто не настаивает ( рынок труда существует, и. это тоже баланс между спросом и предложением.) И всегда найдутся те, кто сможет выполнить вашу работу за меньшую оплату. Если вы на своем месте добавите вашу ценность для работодателя, что в итоге отразится на общем финансовом результате, то вы получите повышение зарплаты. Но это опять будет кусок пирога, который получил тот. Кто процесс придумал, тот и снимает все сливки. Как же защитить себя от обесценивания? Стать высоколиквидной стоимостью. Как утверждает гуру маркетинга Том Питерс: сейчас происходит «революция белых воротничков». Идет глобальное переосмысление работы. Вам просто необходимо превратиться в «высоколиквидную стоимость, задействованную в перспективных проектах» — 18 —
|