|
РАЗДЕЛ ПСИХОЛОГИЯ СОВМЕСТНОЙ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ.........................................................................................202 МОТИВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В ПЕРИОДЫ РОСТА И СПАДА ОРГАНИЗАЦИИ................................................202 Г И. Марасанов Введение........................................................................................202 Программа исследования мотивов профессиональной деятельности персонала организации.........................................209 Сравнительный анализ мотивов деятельности персонала на этапах роста и спада организации (результаты групповых дискуссий).............................................213 Сравнительный анализ «декларируемых» и «реально действующих» мотивов деятельности персонала организации.. 216 Выводы..........................................................................................220 Литература.....................................................................................222 Приложение 1. Описание объектов исследования.....................223 Приложение 2. «Палитры» мотивов профессиональной деятельности персонала (результаты групповых дискуссий).. 225 Приложение 3. Матрицы частот присвоения рангов мотивам профессиональной деятельности персонала (по итогам анкетирования)...........................................................227 Приложение 4. Ранговая корреляция между мотивами, выделенными в групповых дискуссиях и проранжированными в ходе опроса............................................230 Приложение 5. Сравнение средних квадратических отклонений рангов мотивов, присвоенных персоналом организаций, находящихся на этапах спада и подъема...............232 Совместная жизнцдеятельность организации и критерии подбора персонала......................................................................,........233 А.Б. Купрейченко Введение........................................................................................233 Профессиональные и организационные критерии подбора персонала.......................................................................................235 Качества персонала, оцениваемые при подборе кадров............239 Матрица оценки персонала..........................................................243 Заключение....................................................................................246 Литература.....................................................................................248 Приложение 1. Професснограмма главного бухгалтера коммерческого банка....................................................................250 — 5 —
|