|
ДИНАМИКА РАЗРЕШЕНИЯ МЕЖЛИЧНОСТНОГО КОНФЛИКТА В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ...............................136 В.А. Хащенко Введение.........................................................................................136 Сравнительный анализ способов разрешения личностью конфликтов в «фоновых» и экстремальных условиях..............139 Психологическая детерминация способов разрешения личностью конфликтов в экстремальных условиях..................141 Выводы...........................................................................................146 Литература.....................................................................................147 СТИЛЬ РУКОВОДСТВА: ОПЫТ РАЗРАБОТКИ СИТУАЦИОННОЙ МОДЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ...............................................................149 В.Я. Красниковский Введение.........................................................................................149 Состояние психологических исследований стиля руководства ..150 Теоретические основания ситуационной модели деятельности руководителя..........................................................159 Описание ситуационной модели деятельности руководителя.. 167 Эмпирическая проверка ситуационной модели руководства.... 172 Выводы...........................................................................................174 Литература.....................................................................................175 Совместная жизнедеятельность трудового коллектива в условиях частичного сокращения персонала...............................178 АЛ. Журавлев, Ю. Чередняк Введение.........................................................................................178 Мотивация принадлежности работника к коллективу и межличностные отношения в нем................................................181 Отношение работников к сокращению персонала и их удовлетворенность своей работой...............................................184 Ценностные ориентации и мотивация достижений работников187 Сопряженный и корреляционный анализы некоторых изучавшихся показателей.............................................................189 Заключение.....................................................................................194 Литература.....................................................................................196 Приложение 1. Программа опроса работников об особенностях жизнедеятельности трудового коллектива в условиях частичного сокращения персонала..............................197 — 4 —
|