Психология человека в современном мире 2009. Том 5

Для сотрудников, относящихся к типу «самоактуализирующийся», характерны: уважение себя, чувствительность к собственным пережи­ваниям и потребностям, способность выражать свои чувства в заранее не продуманных действиях, пессимизм. Они считают, что в природе человека торжествует добро, хотя ей свойственны такие противопо­ложности, как добро и зло, бескорыстие и корыстолюбие; они также способны быстро реагировать на изменяющуюся ситуацию и руководст­вуются ценностями, присущими самоактуализирующейся личности.

К сожалению, не удалось выделить достоверно значимые типы сотрудников, которые останутся в компании в течение первых двух лет после начала внедрения организационных изменений. Данный факт может свидетельствовать, на наш взгляд, о том, что решение уйти или остаться в изменяющейся компании в определенной степени зависит от того, как и какие проводятся в ней изменения.

Таким образом, можно предположить, что если у человека неярко выражен один из двух выявленных типов и руководство компании грамотно проводит организационные изменения, то такой сотрудник с большей вероятностью останется в компании, чем уйдет из нее.

Литература

Адизес И. Управление жизненным циклом корпорации. СПб.: Питер, 2007.

Андреева Т.Е. Организационные изменения: сравнительный анализ основ­ных концепций // Вестник Санкт-Петербургского ун-та. Сер. 8. Вып. 2 (№ 16). 2004. С. 33-50.

Базаров Т. Ю., Малиновский П. В. Управление персоналом в условиях кризи­са // Теория и практика антикризисного управления. М.: ЮНИТИ, 1996.

Дихтер С., Гэньон К., Александер А. [Электронный ресурс] Как руководить процессом преобразований // Вестник McKensey: Теория и практика управления. № 1. 2002. http://www.cfin.ru/management/strategy/change/ how_manage.shtml.

Друкер П. Ф. Задачи менеджмента в XXI веке. М.: Издательский дом «Виль-

ямс», 2000.

ЕмельяновЕ.Н., Поварницына С. Е. Психология бизнеса. М.: АРМАДА, 1998.

Журавлев А. В. Восприятие корпоративных целей как фактор организацион­ных изменений: Автореферат дис. ... канд. психол. наук. М.: Изд-во моск. ун-та, 2002.

Матиашвили В. М. Организационные изменения: теоретический аспект // «Менеджер 21 века»: Тезисы докладов региональной конференции / Под ред. В. М. Матиашвили, Т. В. Радаева. Н. Новгород: НГТУ, 1998. С. 78-80.

Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1993.

Пригожин А. И. Методы развития организации. М.: МЦФЭР, 2003.

Van de Ven A., Poole M. S. Explaining development and change in organizations // Academy of Management Review. 1995. Vol. 20. № 3. P. 510-540.