Трансформация

Вопрос о том, действительно ли в тренинге есть что-то, что является просто декорацией, не может быть решён, пока ЭСТ не начнёт экспериментировать с вариациями тренинга и измерять результаты по какому-то стандартизированному вопроснику. Пока ЭСТ не планирует такого исследования.

Более того, мои собственные интервью с большим количеством выпускников показывают, что то, что кажется бессмыслицей, абракадаброй и психо-лапшой-на-уши одним, другими может переживаться как высшие точки тренинга. Обмены кажутся самой квинтэссенцией ЭСТа но многие из тех, кто ни разу не делился, всё равно получали огромную пользу от тренинга. Лично я нашёл профиль личности бессполезным, но мой знакомый адвокат сказал, что именно во время профиля личности в выпускной вечер он действительно "получил это". Игра в дурачка может быть бесполезной забавой для одних и привести к прорыву других. Анатомия ума многих погружает в сон, но приводит других к переживанию просветления. Ученик может ничего не получить от пяти последовательных процессов, и получить в шестом переживание, которое перевернёт его жизнь.

Я полагаю, что если Стандартный Тренинг оставался в основном неизменным в течении последних двух лет, то причина здесь в том, что он хорошо работает таким, какой есть. Нет смысла ковыряться в двигателе летящего авиалайнера.

Критика организации ЭСТ гораздо шире, чем критика тренинга, однако основное

возражение остаётся прежним: "может, вы и правы, но это работает".

Организация ЭСТ не демократична (большинство американских деловых

организаций не демократичны), а скорее авторитарна, что у многих вызывает

замешательство и антагонизм. Вернер Эрхард ожидает от персонала преданного служения ЭСТ, что, поскольку ЭСТ и он - одно и то же, означает служение ему. В конце четвёртого дня тренинга тренер объясняет, что Вернер является центром источника силы, служащей массам людей, а члены персонала снабжают Вернера дополнительной силой. Сила от выпускников и персонала течёт вверх к Вернеру и через Вернера в мир. Это чрезвычайно разумный способ обхяснения типично восточного феномена сильного человека (обычно гуру или духовного учителя), который привлекает к себе других сильных людей, но которые, тем не менее, выбирают направлять свою силу через лидера.

Вернер утверждает, что служение может быть ценной формой непричастности к уму, эго или желаниям. Атмосфера ЭСТ полсностью пподтверждает это. Члены первонала ЭСТ не похожи на роботов или рабов, они открыты, жизнерадостны и оживлены. На стенах нет портретов Вернера; по сравнению с другими источниками силы, Вернер явно знает меру. его пстоянные выражения признательности выпускникам ЭСТ за создание пространства, в котором он может быть собой, несомненно, искренни; он понимает, что именно они снабжают его силой, и без них ЭСТа не существует.