Вопросы для самоконтроля1. Какими основными показателями оцениваются результаты труда персонала? Что включает в себя система трудовых показателей ? 2. Как осуществляются анализ и оценка выполняемой работы? Какую роль они играют в управлении персоналом? 3. Как рассматривается труд в настоящее время? 4. Что понимается под полной занятостью населения? 5. Перечислите показатели, отражающие занятость населения. 6. Перечислите особенности рынка труда, отличающие его от рынков обычных товаров. 7. Что включает в себя Государственная система управления трудовыми ресурсами в России? 8. Каковы основные задачи Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации? 9. Что изучает социология труда? 10. Каков научный подход к формированию и функционированию системы управления персоналом? 2. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ2.1. Понятия, цели и принципы системы управления персоналомПерсонал организации – это сотрудники организации, работающие по найму и обладающие определенными профессиональными и качественными характеристиками. Существенным признаком персонала организации является оформление трудового договора с работодателем. С практической точки зрения персонал организации представляет собой важнейший ресурс организации. В теории менеджмента персонал организации рассматривается в качестве ее социальной системы. Ведущая роль в обеспечении выполнения стратегических целей организации принадлежит персоналу организации. Требования, предъявляемые по реализации целей для достижения тех или иных экономических результатов, способность решать и выполнять стратегические задачи по развитию организации и повышению ее конкурентоспособности, прямо связаны с уровнем самоорганизации системы. Социальная система организации закономерно разделяется на две основные подсистемы: управляющую и управляемую. Рассмотрим классификацию персонала по категориям. Дадим определение персонала, человеческих ресурсов, трудового потенциала работника. Персонал – это личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев. Человеческие ресурсы – понятие, отражающее главное богатство любого общества, процветание которого возможно при создании условий для воспроизводства, развития, использования этого ресурса с учетом интересов каждого человека. Трудовой потенциал работника – это совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда. — 11 —
|