|
[12] Работа по контракту является весьма специфической разновидностью временной занятости, поскольку заключаемый сторонами трудовой контракт может предусматривать работу в течение более чем одного года и на условиях стандартных режимов занятости. [13] Российский рынок труда / Под ред. Масловой И.С. — М., 1993. — С. 108—111. [14] Закон о занятости населения в Российской Федерации с изменениями и дополнениями от 20 апреля 1996 г. № Зб-ФЗ. ст. 23, 24, п. 5, 29. [15] См.: Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалети Р. Экономика. — М.: Дело, 1993. — С. 583—585. [16] См.: Рекомендации по структуре и содержанию коллективного договора предприятия//Человек и труд. - 1992. - № 8-12. - С. 64. [17] Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов (нормирование, тарифная система, премии, доплаты и надбавки). [18] При изложении сущности и содержания единой тарифной сетки использованы рекомендации НИИ труда. [19] См.: Практическое пособие по организации оплаты труда на промышленных предприятиях в условиях перехода к рыночной экономике. — М.: Всероссийский центр производительности, 1994. С. 12-14. [20] Определение технологической, производственной и полной трудоемкости изложено в “Методике определения трудоемкости продукции промышленности”, разработанной НИИ труда. [21] См.: Оценка влияния условий труда на его производительность и эффективность производства. Межотраслевые методологические рекомендации. НИИ труда, 1984. [22] Мэйтланд Ян. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе.- М.: ЮНИТИ, 1996. - С. 17. [23] Управление персоналом организации / Учебник под ред. д.э.н., проф. Кибанова А.Я. - М.: Ифра-М, 1997. — С. 241. [24] См.: Управление персоналом / Под ред. Кибанова А.Я.- М.: Инфра-М, 1997. с.196-198. [25] Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. — М., 1995. — 310 —
|