|
5 Schmitt S M., Schneider J.R , Cohen S-A. Factor affecting validity of a regconally administered center — Personal Psychology, 1990, 43, 1 — 12 6 Пронников В. А, Ладанов ИД Управление персоналом в Японии — М Наука, 1989 7 Харрингтон Дж Управление качеством в американских корпорациях / Пер с англ. — М Экономика, 1990 8 Кадзума Татеиси Вечный дух предпринимательства Практическая философия бизнесмена / Пер с англ — М Прогресс, 1990 9 Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури ф. Основы менеджмента / Пер с англ — М Дело, 1992 10 Тарасов В.К. Персонал-технология- отбор и подготовка — Л,- Машиностроение, 1989 11 Шекшня СВ. Управление персоналом современной организации Учебно-практическое пособие — М . Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1997 12 Травин В В., Дятлов В А. Основы кадрового менеджмента — М Дело, 1995. 13. Щекин Г В Основы кадрового менеджмента Психология управления персоналом — Киев, 1994. 14 Грачев М В Суперкадры — М Дело, 1993. 15 Старобинский Э Е Как управлять персоналом — М Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1995 Подписные индексы по каталогу РОСПЕЧАТИ 72035, 70855, 71852 351 В. А. Розанов> 16. Управление персоналом Учебное пособие. Под ред В.И Задоркина, В.Ф. Склярова - М : Союз, 1995. 17. "Капитал", 18-24 июня 1997 г. 18. Walker J. Human Resource Strategy. Mc Graw Hill. Inc. 1992. 19. Tosi H., Rizzo J, Carroll St. Managing Organizational Behavior Hasper and Row Publishers, — New York, 1990 Заключение Одной из важнейших задач современного управления является применение научных данных, полученных психологией управления на современном этапе. Весьма актуальна разработка различных аспектов психологии управления в связи с тем, что практика управления опережает теорию. Выполнение организационных целей, которые являются основополагающими в деятельности современных организаций, связано с работой персонала. Деятельность его невозможно переоценить, поскольку он является основной стратегической переменной в управлении. Знание особенностей и закономерностей человеческого поведения в значительной степени определяет успешность достижения целей управления. Сложная феноменология психологии управления требует рассмотрения системы взаимосвязей внешних и внутренних переменных организации, к которым относятся и человеческие ресурсы. — 259 —
|