|
Селье Г. Стресс без дистресса. – М.: Прогресс. 1982. Котарбиньский Т. Трактат о хорошей работе. – М.: Экономика, 1975. Тиггер П., Беррон-Тиггер Е. Делай то, для чего ты рожден. – М.: ACT, 1996. Уитмор Дж. Coaching – новый стиль менеджмента и управления персоналом: практическое пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001. Хаммер М., Чампи Дж. Реинжиниринг корпорации: манифест революции в бизнесе. – Спб.: Изд-во С.-Петербургского университета, 1997. Юнг К-Г. Психологические типы. – Спб.: «Ювента»; М.: Издательская фирма «Прогресс-Универс», 1995. D. Dunning «TLC at Work: Training, Leading, Coaching All Types for Star Performance». USA. 2004. Электронная книга издана «Мультимедийным Издательством Стрельбицкого», г. Киев. С нашими изданиями электронных и аудиокниг Вы можете познакомиться на сайте www.audio-book.com.ua. Желаем приятного чтения! Пишите нам: audio-book@ukr.net Все права на данное произведение принадлежат «Мультимедийному издательству Стрельбицкого». © 2013 Произведение охраняется законом об авторском праве. Воспроизведение всего произведения или любой его части запрещается без письменного разрешения Издателя. Любые попытки нарушения закона будут преследоваться в судебном порядке. [1] В понятие «типология» мы включаем типоведение и соционику. [2] Следует уточнить, что в работах К. – Г. Юнга нет четких описаний «портретов» психотипов. [3] Вильфредо Парето (1848–1923) – итальянский классик экономической науки, внесший большой вклад в разработку теории экономического равновесия. [4] Эта пара типологических качеств не является новыми функциями психики. Они всего лишь определяют, какая способность у человека развита в большей степени: восприятие информации (воспринимающие типы – Р, от англ. Perceving, по Юнгу – «иррациональные» либо ее оценка (решающие типы – J, от англ. Judging, по Юнгу– «рациональные»). [5] Владимир Тарасов – директор Таллинской школы менеджеров, автор книг «Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров», «Технология жизни: книга для героев», «Искусство управленческой борьбы». [6] Питер Ф. Друкер. Задачи менеджмента в XXI веке.: Пер. с англ.: Уч. Пос. – М.: Издательский дом «Вильяме», 2000. – 272 с. [7] Там же с. 215. [8] Там же с. 227. [9] Ассертивный (assertive, англ.) – настойчивый, умеющий, настоять на своем. — 202 —
|