Арт-терапия в психологическом сопровождении персонала

14. Способствует ли творческое самовыражение вашему профессиональному и личностному росту, эффективности жизни, хорошим взаимоотношениям в коллективе укреплению психологического здоровья (нужное подчеркнуть)……………………………

15. Опишите опыт, полученный от работы с художественными материалами ……..…………………………………………………………….………………………………

16. Какие профессиональные ресурсы Вы открыли в себе?

(новые качества, роли, стили взаимоотношений и т. д.) ……………………………

17. В разрешении, каких проблем возникла у вас необходимость, исходя из проделанной работы на данном этапе? ……...............................................................................

Дополнительные вопросы для менеджеров по персоналу:

18. Какие трудности могут возникнуть у вас при включении метода арт-терапии в сопровождение персонала?..............…………………………………………………………….

19. Какими вы видите перспективы применения метода арт-терапии в сопровождении персонала на производстве? ..............................................................................

20. Какие темы могут рассматриваться в работе с персоналом в арт-терапевтическом направлении? …………………………………………………………………

Данная анкета направлена на изучение отношения менеджеров к арт-терапевтической работе и своему психологическому здоровью с целью выявления следующих фактов:

1. личных психологических проблем менеджеров, мешающих их профессиональному росту, карьере (п. 8, 9, 10, 17);
2. наличия профессиональных проблем (п. 7, 9, 11, 16, 17);
3. влияния участия в арт-терапевтической программе на личностный и профессиональный рост (п. 4, 5, 6, 14);
4. влияния участия в арт-терапевтической программе на отношение к своему психическому здоровью (п.1, 2, 3, 4);.
5. актуальности тем психологического здоровья для менеджеров (п. 9, 14, 17);
6. отношения менеджеров к творчеству, художественным материалам, изобразительной деятельности (п. 12, 13, 14, 15);
7. возможных перспектив и трудностей в применении метода арт-терапии в психологическом обеспечении профессиональной деятельности менеджеров (п. 18, 19, 20).

Анкета содержит открытые вопросы и вопросы с вариантами выбора ответов и предполагает качественную обработку данных анкетирования — контент-анализ.